无人下岗公务员改革是穿新鞋走老路

http://www.lcxw.cn 2014-04-07 10:21:35 来源:中华网 微评
深圳4万多名公务员中聘任制超过3200名,无一人被解聘。

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  有数据印证了吴海燕的担忧,深圳试点公务员分类改革后的几年内,深圳4万多名公务员中聘任制超过了3200名,但无一人被解聘。竹立家说,如果分类后考核走过场,那么按照《劳动合同法》,很多聘任制的公务员就很容易拿到无固定期限合同,又会变成“铁饭碗”。(4月6日《华商报》)

  既然是公务员制度改革,一定有许多亮点值得公众期待,要么打破“铁饭碗”,要么是解决能上不能下的痼疾,或者是把权力关进制度的笼子里,总之,不能是和尚的帽子——平躺着。如果改来改去,结果还是外甥打灯笼,那改的哪门子劲?

  深圳试点公务员分类改革就明显存在问题,聘任了3200名公务员,几年过去了,竟无一人被解聘。这种情况太超乎人们的想象力了,所聘公务员出奇的好也有违常理。因为人分上中下,十个指头不一般长,这既是规律也是常识。

  如果深圳对所聘人员进行严格考核,必然会有不合格人员。3200名聘任人员无一淘汰出局本身就有问题,要么是考核制度形成虚设,要么是考核制度设计不合理。否则不会出现这样的结果。

  聘任人员一边拿着比一般公务员高得多的工资,一边却享受着没有压力的工作,这等好事哪里去找?如果是一家私企,一下子招聘3200名工作人员,几年下来没有一个被淘汰,这怎么可能呢?“此曲只有天上有,人间难得几回闻”。

  改革的目的就是要破除公务员终身制,使其在工作中有危机感。现在可好,如果按照《劳动合同法》的要求,这些聘任制的公务员很容易拿到无固定期限合同,又变成了“铁饭碗”。如此改革还有什么意义?是典型的穿新鞋走老路。

  可以这么说,无人下岗的公务员改革已经毁誉一半,这种改革无非是把“猫”叫成了“咪”。并且从支出成本上讲比以前更大。换汤不换药的公务员改革是该改弦易张了,否则只会是死路一条。

  文/郭双年

责任编辑:郝川
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